Los siguientes puntos describen los requisitos de los resultados de la reunión de revisión por la dirección:
Si por el contrario es nuevo en el campo de la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, este es el momento idóneo para adaptarla en su negocio y así aumentar la resiliencia organizacional.
Esto puede incluir, por ejemplo, campañas de promoción de la salud de los trabajadores o la supervisión de los efectos en materia de salud y seguridad de los productos y servicios prestados.
Una vez finalizada la evaluación de riesgos, los resultados deben comunicarse a los trabajadores directamente afectados por la operación y para ayudar al desarrollo de las medidas de Management.
Una organización que funcione con eficacia y eficiencia debe contar con trabajadores competentes. En lo que respecta a la salud y seguridad en el trabajo, es esencial que los trabajadores tengan acceso a la información y hayan recibido la formación adecuada para evitar accidentes o problemas de salud para ellos mismos y para los demás. La competencia puede incluir la consideración de:
Integre los sistemas de calidad, ambiente y sistema de gestion de seguridad vial seguridad y salud en el trabajo para reducir la duplicación y mejorar la eficiencia.
A su vez, la Round 26 de 2018 del Ministerio de Trabajo aclara que el perfil del auditor es determinado por el empleador, es por eso, que este ejemplo de programa de auditoría del SG-SST sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo ejemplo presenta varios perfiles de auditor.
Si hay alguna diferencia o cambio en el riesgo y las oportunidades de la organización, debe anotarse y explicarse y discutirse en la sección siguiente.
Además del B1, tome nota de cualquier cambio o modificación pendiente de los requisitos legales y de otro tipo, así como de las acciones para abordar las obligaciones de cumplimiento.
Archivar en formato electrónico las revisiones anteriores de los documentos en función del riesgo, garantizando la existencia de medios de copia de seguridad y recuperación de los datos
La norma promueve la participación de los trabajadores a la hora de identificar los peligros, eliminar o reducir los riesgos mediante la aplicación de controles integrados en otros procesos empresariales.
Competencia: Se requiere que la organización asegure que todas las personas que desempeñan tareas relacionadas con el SG-SST tengan la sistemas de gestion y seguridad en el trabajo competencia necesaria para llevar a cabo sus funciones de manera efectiva.
La política de salud y seguridad en el trabajo es aprobada por la alta dirección y dirigirá los controles que se apliquen y las acciones que se lleven a sistema de gestión de seguridad patrimonial cabo para mejorarla.
Curso de principios para la identificación de peligros y valoración de riesgos en gestión de sistemas de seguridad alimentaria labores mineras bajo tierra SENA